知恒动态 | 关于征集评选“2024-2025年度知恒律师事务所劳动争议十大典型案例”的通知

为发挥典型案例的示范引领作用，提升知恒律师专业水平和研究能力，促进各个分所之间的交流与合作，广东知恒律师事务所劳动与人力资源法律事务部启动2024-2025年度知恒全国律师劳动争议十大典型案例评选工作，现面向全国知恒律师征集劳动争议领域典型案例。

一、征集领域：劳动争议案件

二、征集对象：全国范围内知恒律师事务所(总所/分所)律师

三、征集时间：即日起至2026年3月31日(星期二)

四、申报要求

（一）申报案例要求

1.案例须为2024年1月1日至2025年12月31日期间的劳动争议案件，包括劳动仲裁委作出裁决(调解结案)或人民法院作出判决(调解结案)的劳动争议案件，不要求裁决或判决已生效。

2.案例须作脱敏处理，不得出现人员、机构的隐私或商业秘密信息（如名称、地址、金额、技术、图纸等），同时应确保材料完整性。

3.申报人每人申报案例不超过3个。

（二）申报人要求

申报人须为执业律师，享有案例知识产权，并且须为案例的经当事人授权的主办律师(最多2人)。

五、申报材料

以下所有材料必须作脱敏处理，不涉隐私、敏感信息，同时按照格式要求准备并确保材料的完整性。(按序合成1个 PDF 提交)

（一）必交材料

1.案件信息登记表(下载附件填写)

2.裁判法律文书，如仲裁裁决书、判决书、调解书。

注：无需提交证据目录及证据材料。

（二）视情况提交

1.工作成果文件，如起诉状、答辩状、代理词等

2.案件社会影响/价值佐证材料，如媒体报道、表彰文件等(如有)

3.曾入选各级律协或司法机关优秀案例佐证材料(如有)

六、申报流程

将申报材料按序合成1个 PDF 提交至邮箱 Wtl_Lawyer@163.com（案例评选项目组:王廷莅律师），邮件主题注明“申报人姓名+单位+评选劳动争议十大典型案例”。

七、违规申报处理

提供虚假材料的，一经查实直接取消申报资格或评选结果。

八、评选标准

(一)撰写质量：符合格式规范、观点明确、论证充分、逻辑严谨、文笔精炼、可读性强。

(二)实务能力：案例思路清晰，主动收集及有效运用证据材料，法律政策运用适当，与当事人沟通良好，卷宗齐备。

(三)办理水平：发挥了较好的专业水平，并在案例处理结果上有所体现。

(四)案例价值与示范意义：具有典型性、新颖性或者具有一定社会影响力，能够起到示范作用，对同类案例或同类业务具有借鉴和指导意义。

九、征集案例的使用

1.征集到的案例经评选项目组遴选后，评选出“知恒律师事务所劳动争议十大典型案例”，知恒律师事务所劳动与人力资源法律事务部将于2026年5月举办一场颁奖活动，向入选律师颁发证书，同时，邀请部分入选律师在活动中给广大律师同仁分享办案思路、经验和体会。

2.知恒律师事务所劳动与人力资源法律事务部计划将征集到的全部劳动争议案例，进行收集整理，设立“知恒律师事务所劳动争议案例库"，以备今后在合适时机编印成书出版。

十、联系人

本通知未尽事宜由广东知恒律师事务所劳动与人力资源法律事务部负责解释。如有疑问请联系项目负责人：丘佳律师（电话/微信：13410521039)。

欢迎知恒各位律师积极投稿、申报。

广东知恒律师事务所

劳动与人力资源法律事务部

二〇二六三月十三日