具有世界500强外资企业风险管理工作经验和国内上市企业人资工作管理经验，深谙企业合规管理及劳资纠纷预防机制。

擅长用体系化服务思维结合法律为企业解决商事纠纷、提供合同风险审查等专项法律服务。

为企业提供规避用工风险、内部劳动人事管理咨询、劳动争议解决等服务。

世界五百强企业工作经历

国内上市公司人资工作经历

中南林业科技大学

为委托人提起债权人撤销权之诉，追回265万元的装修款项。

案件背景：在申请执行案中，因被执行人名下无财产可执行后终本，委托人265万元的债权无法实现。通过多次与执行法官沟通，获取线索，发现被执行人有恶意转移房产逃避债务。后为委托人提起债权人撤销权之诉，通过一审、二审、执行程序，最终拍卖被债务人恶意转移的房产为委托人追回265万元的款项。

通过劳动仲裁、诉讼为劳动者争取到近70万元的款项。

案件背景：劳动争议中，劳动者入职后一个月内发生工伤事件，用人单位未为劳动者购买社保、未签订劳动合同、恶意拒绝劳动者返工等等，通过前期介入、沟通、仲裁、诉讼等等，最终劳动者顺利拿到各项款项近70万元。

企业收购另一企业，需要全面接管业务、人员等，协助企业在人员过渡中实现劳动关系零争议，零风险。

某诈骗共同犯罪案件刑事辩护中，为嫌疑人侦查、审查起诉、审判全流程护航。案件侦查结果证据体现疑似诈骗金额36万元左右，通过对证据进行流水分析、排除有争议的数额等等，向检察官提出部分数额质疑等法律意见并被采纳，最终认定诈骗金额4.1万元，并认定嫌疑人为从犯，最终为嫌疑人从轻、减轻刑期为十个月。