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代理某公司处理劳动纠纷，在没有签订劳动合同的情况下，向法官强调入职通知书确定劳动合同关系的作用和未签订劳动合同工资差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律强制性规定的一种惩戒，最终促成劳动者与用户单位和解，最小成本解决客户纠纷；

代理某公司与某地农业局合同纠纷，最终走到执行阶段，多次和政府部门沟通，最终将此案件债务化入国家清欠平台，实现回款；

代理客户的继承纠纷，通过分析客户继承中能分配的份额，以客户最有利的方案促成和解，实现客户利益最大化。